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新時達工匠精神
 
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人才戰略
當今社會,決定企業發展的重要的因素,不是資金,不是技術,不是制度,而是人的高度責任心。人才是企業非常寶貴的財富,是維系企業的紐帶,是公司的靈魂。新時達重視以人力資源制勝,我們信奉“以人為本”的管理理念,重視人才的開發和培養,竭力為人才成長創造各種條件,做到“以事業留人、以發展留人、以文化留人”,通過充分發揮員工的才智使企業發展壯大,通過企業的發展壯大體現員工的自身價值。
 
公司以“業績優于資歷,能力高于學歷”和“德才兼備”作為用人標準,鼓勵員工施展才華。以“培訓是員工的福利之一,發展是員工很好回報”為口號,積極創造良好的學習、培訓條件,對員工進行有計劃的培訓,充分發掘員工潛力、幫助人才成長。通過對自身的人事診斷、員工培訓等一系列活動,將先進的人力資源管理思想轉化為適合公司特點的、可操作的制度,對企業的組織機構、人力資源工作人員配置、人力資源管理機構等進一步調整,建立、規范公司的人事管理、勞動管理以及績效評估體系,提高人力資源管理水準,調動員工工作積極性,幫助企業不斷進步。
新時達機器人工匠精神培訓
工匠精神培訓
 
我們堅信人才是企業發展的動力,員工是助力企業騰飛的羽翼,企業是員工展示自我的舞臺,員工與企業唇齒相依、共同發展。我們倡導以人為本的管理思想,推行以人為本的管理政策,提出:"所謂企業的經營,就是人才的經營;所謂行業的競爭,就是人才的競爭",制定了 “以人為本、人才資源化、人才動態化 ”的現代企業人力資源管理體系。
 
 
新時達機器人銷售B2B培訓
銷售人員B2B培訓
 
唯能、任人唯賢、學以致用、多方面發展。本著"用人之長,容人之短"的原則,對管理人員實行聘任制,為每個員工尋找適合的崗位,也為每個崗位尋求合適的員工。加強培訓與學習。為員工提供培訓學習的機會,走學習型企業發展之路。為調動員工學習積極性,大力開展三比(比理想、比技術、比貢獻)、三創(創優美環境、創優良秩序、創文明單位),對優勝者予以表彰、獎勵、宣傳,在企業內部形成濃厚的學習氛圍。
 
新時達機器人培訓新動計劃
新動計劃
 
人盡其才,才盡其用。遵循“招培同步,內外結合,德才兼備”,給員工創業的舞臺和發展的機遇。企業隨時接收員工的合理化建議,企業與員工互動,形成“企業善待員工,員工熱愛企業”的良好氛圍。營造規范化管理與人文管理相結合的環境和氛圍,通過各種方式培養員工的榮譽感,激發工作積極性。
 
堅持"尊重人、信任人、理解人"的原則,讓員工在這里可以發展。在"以人為本"的企業文化影響下,激勵每一名員工“自強自立、愛廠敬業、開拓進取、協作奉獻”,將全體員工的心與企業緊緊凝聚在一起,為企業、為社會創造更大價值!
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